No... potem bo s tem zaposlena za nedoločen čas (čestitke!!). Samo naj poskrbi, da bo poštempljana ali kako drugače v evidenci inventure (dokazi pa to).

Še člen iz zakona o delovnih razmerjih:

Citiram:

56. člen (posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas) Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

http://www.uradni-list.si/1/content?id=112301


Nazadnje urejal/a mikrohard Pet 31. Jan 2014 17:19; skupaj popravljeno 1 krat

Šefici na pošlje SMS v katerem ji pove, da če pride delat po preteku pogodbe, to avtomatično pomeni, da se po zakonu pogodba avtomatično smatra za nedoločen čas. In če še vedno želi, da pride delat. Če želi, na gre delat. Če ne drugega ji po pogodbi za nedoločen čas pripada odpravnina, če ji dajo odpoved.

doto je napisal/a:

Šefici na pošlje SMS v katerem ji pove, da če pride delat po preteku pogodbe, to avtomatično pomeni, da se po zakonu pogodba avtomatično smatra za nedoločen čas. In če še vedno želi, da pride delat. Če želi, na gre delat. Če ne drugega ji po pogodbi za nedoločen čas pripada odpravnina, če ji dajo odpoved.

Šefica nima pojma o teh členih...če pa ji prijatelca reče, da bo prišla in da se ji pogodba takoj spremeni v pogodbo za nedoločen čas pa bo pomojem takoj rekla, da naj ne hodi...(namreč nov kader že imajo).
Pol pač lahko pridejo težave pri plači itd...
Pa @microhead hvala za člene...tam sem videl, da ji tudi odpravnina pripada...

Zaj ker ima šefica tak odnos in izkorišča bi rad, da prijateljica gre na inventuro...jo opravi korektno in pol pošljem šefici mail z vsemi členi, dokazili (SMS-i o inventuri, kamere v trgovskem centru, itd).

Drugače nebo mogla dokazati, da je bila res tam...

Dokazila, da jih zjebem:

- imam SMS z datumom kdaj more na inventuro
- imel bom dokazilo, da je bila na inventuri po preteku pogodbe (slike, kamera, sodelavke)
- dokazano odpoved ni dobila,
- seveda ni dobila odpovedi, če je bila na inventuri po preteku pogodbe za določen čas...pogodbe za določen čas pa tud ni dobila...torej je zaposlena za nedoločen čas
- pripada ji tudi sorazmerni delež regresa
- ob odpovedi ji priprada tudi odpravnina
- firma jih ni napotila v vseh teh mesecih na zdravniški pregled
- fond ur so morale opravljati po 10-18ur več kot ostali
- nedeljskih ur niso dobivale dodatno plačane....itd..itd...

Bo to vredi...

Pa svaka vam čast za nasvete in pomoč...ker kaj se v tej državi dogaja je katastrofa...


Nazadnje urejal/a Deko Pet 31. Jan 2014 17:39; skupaj popravljeno 1 krat

Namesto da se tukaj debatira, bi kolegica sla do odvetnika in ga vprasala. Tako bo najbolje vedela kako in kaj narediti.

Sicer pa v pogodbi vse pise, ce ne, pa ni obveza da pride.

Prekinitev pogodbe pa mora biti podpisana, nekako logicno, kako pa drugace dokazes, da si nekoga odpustil?!

haroker je napisal/a:

Namesto da se tukaj debatira, bi kolegica sla do odvetnika in ga vprasala. Tako bo najbolje vedela kako in kaj narediti. Sicer pa v pogodbi vse pise, ce ne, pa ni obveza da pride. Prekinitev pogodbe pa mora biti podpisana, nekako logicno, kako pa drugace dokazes, da si nekoga odpustil?!

Ja kako, kere maš ti saj je bila prekinitev podpisana že ob sklenitvi pogodbe za določen čas. In ona ni bila odpuščena ampah z njo ne želijo več sklaniti pogodbe o zaposlitvi.

V glavnem naj gre na inventuro. Njej pisno noben ni rekel naj ne pride ampak so jo pisno, sms, celo pozivali naj še pride in tukaj jih drzi.

Točno tako...v ponedeljek kličem na inšpektorat, ker delajo tam bolj poredko in se še informiram iz prve roke...na inventuro bo šla...dalje pa bomo videli...

Tu se še morem informirat kako je z plačilo nedeljskih ur, če morejo po zakunu biti plačane, torej dodatek...tega niso dobile....potem kako je z varstvom pri delu, tega niso imele, kako je z zdravniškim, ker tega tud niso imele...vglavnem vse en teksas...čim več argumentov, da imam in da sem čim bolj pripravljen...

No,na inventuro ne sme it,ker je to delo na crno!! Ce je imela pogodbo do 31.1.2014 je danes delala zadnji dan... Ceprav ji dajo novo pogodbo v ponedeljek,ji ni potrebno delati inventure v casu,ko pogodbe nima!!!

Pa je že vprašala delodajalca, če je še zaposlena pri njem?

Pa še ena stvar mi ni jasma. Bi ona rada obdržala službo, al bi se jo rada znebila? Če bi rada obdržala službo, ne razumem, kaj bo dosegla s takim fightom. Si ne predstavljam kako bo zgledalo potem delo in odnosi na takem delovnem mestu.

Pa še nekaj. Naj to raje rešuje sama. Jaz sem imel eno zaposleno, kjer se je njen partner po kavbojsko vmešaval v njeno službo. Smo iz zlo dobrih odnosov prišli do ornk spora. Pri tem je prišlo tako daleč, da sem jim miniral dopust, čeprav sporov nikoli ne rešujem s kreganjem in hudo krvjo. Jasno, da ni po tem bilo več nobene možnost za normalno delo in je prišlo do sporazumne odpovedi.


Nazadnje urejal/a macata Pet 31. Jan 2014 21:37; skupaj popravljeno 1 krat

ryls je napisal/a:

No,na inventuro ne sme it,ker je to delo na crno!! Ce je imela pogodbo do 31.1.2014 je danes delala zadnji dan... Ceprav ji dajo novo pogodbo v ponedeljek,ji ni potrebno delati inventure v casu,ko pogodbe nima!!!

Ja seveda nebi rabla it...ampak, če negre ji lahko nastavijo, da nevem koliko artiklov manjka in ji trgajo plačo...če pa gre pa se po zakonu smatra, da je zaposlena za nedoločen čas...tu jih pa pol imam...čeprav tam več nebi in nebo delala seveda ampak, da jih zjebem, če so tak nesramni in izkoriščevalni...na inventuro pa je dobila strikna navodila da more prit (v nedeljo od 15h do 3h) in za to nebo dobila plačila, ker je to njena dolžnost (če citiram šefico)...

no pol pa bo šla pa jih bom jebal...

macata je napisal/a:

Pa je že vprašala delodajalca, če je še zaposlena pri njem? Pa še ena stvar mi ni jasma. Bi ona rada obdržala službo, al bi se jo rada znebila? Če bi rada obdržala službo, ne razumem, kaj bo dosegla s takim fightom. Si ne predstavljam kako bo zgledalo potem delo in odnosi na takem delovnem mestu. Pa še nekaj. Naj to raje rešuje sama. Jaz sem imel eno zaposleno, kjer se je njen partner po kavbojsko vmešaval v njeno službo. Smo iz zlo dobrih odnosov prišli do ornk spora. Pri tem je prišlo tako daleč, da sem jim miniral dopust, čeprav sporov nikoli ne rešujem s kreganjem in hudo krvjo.

Če ti nekdo odredi da MORE prit sredi nedelje in delat pozno v noč...je pa več kot 7000 atriklov in za to neboš dobil plačila....Ne tam več ne želi delati in tudi nebo samo, če so že grožnje pol se bomo odzvali...prijateljica pač ni taka, da bi se kregala....ker je bolj mirne narave in pač pusti, da se serje po glavi...no jaz pa nisem taki....Kam pa bomo prišli, če mislijo tako delat z nami....

Če ne druga bom dosegel, da dobi vse kar ji pripada brez problema...in sicer polno plačo, plačanih tudi teh 14 nadur, PLAČANO TUDI INVENTURO, dodatke za nedeljsko delo, dodatek za nočno del pri inventuri, sorazmerni delež regresa in odpravnino katra ji tud pripada, če se je zaposlila po 13.4.2013....pa še kaj zraven...

Deko je napisal/a:

Če ti nekdo odredi da MORE prit sredi nedelje in delat pozno v noč...je pa več kot 7000 atriklov in za to neboš dobil plačila....Ne tam več ne želi delati in tudi nebo samo, če so že grožnje pol se bomo odzvali...prijateljica pač ni taka, da bi se kregala....ker je bolj mirne narave in pač pusti, da se serje po glavi...no jaz pa nisem taki....Kam pa bomo prišli, če mislijo tako delat z nami....

Sem že mal ven iz te zakonodaje, sam se mi zdi, da ti nadrejeni lahko vse to ustno odredi. Tudi plačati ni čist nujno tega, če ure kumpenzirajo s prostimi dnevi. Računaj pa tudi s tem, da brez delavnega sodišča bo bolj malo dosegla. Zanj pa se na koncu večina ne odloči. Spor bo trajal precej dolgo, pa še lepo popotnico bo nesla s sabo, ki ji ne bp prav koristila pri iskanju nove službe.

Tko da, ne zapleti se toliko, da ji boš naredil še večjo škodo.

Pa ne me narobe razumet. Navedel si veliko nepravilnosti s strani delodajalca, tko da verjamem, da ni neki angelček.

Sicer samo spremljam temo... Zmotilo me pa je, da se omenja odpravnina... Te pomoje ne more biti, ce je bila pogodba za dolocen cas... To se mi nekako ne zdi logicno.

Delodajalcu ni potrebno obveščati zaposlenega o poteku pogodbe oz. odpovedi. To velja v primeru del. razmerja za nedoločen čas pod pogoji ki jih določa zakon. Glede odpremnine je pa tako, če je pogodba sklenjena pred 13.4.2013 ji ne pripada saj je stem datumom stopil prenovljen zakon o delovnih razmerjih.. v primeru pogodbe po tem datumom ji pa pripada pod pogoji , ki so navedni v ZDR-1.

Moje logično razmišljanje, delavec nima kaj iskat na delovnem mestu brez veljavne pogodbe. To se nanaša na to plačilo , ki ga omenjaš da bi morala priti na del. mesto in delat zastojn. TO JE IZMIŠLJOTINA. Druga stvar je ta da greš na delovno mesto in potem dokazuješ da ti ni noben nič rekel da ne prideš itd. ampak to moraš potem v sodnih postopkih dokazovat, da ti res ni delodajelc rekel da ne prideš itd. to v praksi verjetno ni tako enostavno. Pri inšpektorjih je pa bol vse tko tko , vsaj na naših koncih. opomine pošiljajo itd. zakoni se kršijo vsak dan , ogromno jih poznam in je vse bol skopo glede glob itd. Predlagam, da se odkrito pomeni in pove da to ni njena dolžnost in da ne bo prišla. Naj ji plačajo kar ji pripada in adijo. To da delaš na tako imenovani prisilen način, saj verjetno ne boš zaželjev v kolektivu če prideš do pogodbe za nedoločen čas na ta način. To te bojo skenslali v roku par mescev. Delodajalec te lahko iz veliko razlogov odpusti kljub pogodbi za nedločen čas. zato pravim najbolje se sporazumno zmenit in oditi. Naj si najde drugo službo...

Zanimiva debata in kot delodajalec lahko rečem, da ji kot partner lahko narediš samo škodo pri nadaljni zaposlitvi. Delodajalci se večinokrat pozanimamo pri prejšnjih delodajalcih kakšen je bil odnos delavca itd.
Lahko samo citiram par stvari, katere ti je že na prvi strani objavil mikrohard. :

"Napačno je prepričanje, da gre v primeru, ko delavcu poteče pogodba za določen čas, za prekinitev pogodbe, oz. da je odpuščen.

Pogodba za določen čas je namreč sklenjena za določeno obdobje. Ko to obdobje preteče, se izteče tudi obdobje zaposlitve.

Prav tako delodajalec delavca ni dolžan obvestiti, ali mu bo podaljšal pogodbo ali ne."

Odpravnina:

"V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, znaša odpravnina 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka.

PRIMER:
Osnova za odmero odpravnine znaša 1.000,00 EUR. Delavec je bil zaposlen za 6. mesecev.
Odpravnina znaša: 1/5 x 1.000,00 EUR = 200,00 EUR"


Res je, da ji pripada "izsiljena" pogodba za nedoločen čas takoj, ko bo delala en dan več kot bi morala, ampak ji lahko naprtijo marsikaj (kraja, manjko, poslovna škoda, ....). Tudi mobing, ki to ni: čiščenje trgovine, skladiša z zobno ščetko ni nič nenavadnega, celo če ima v pogodbi navedeno čiščenje in pospravljanje.
Tako, da rajši se ne veseli prehitro in ji ne delaj škode, ker se ti slabo lahko povrne s slabim.
Preprosto naj NE gre na inventuro in jih obvezno seznani z dopisom, da so ji dolžni denar še za regres, nadure itd., da pa zaradi inšpekcije in dela na črno ne upa priti delat inventure brezplačno in naj to reši po mirni poti. Če jo bodo izsiljevali, da mora priti, pokličeš 113 in rečeš, da te delodajalec sili, da greš v službo na črno in naj pridejo z inšpekcijo na obisk, ampak da je prijava za sodišče anonimna.
Če gre za delodajalce, ki to počnejo vedno, imajo naštudirane stvari kje se izoogniti zakonu, zato se z izsiljevanjem zaposlitve samo zafrkneš, ker je delavec isto v prekršku, če dela na črno.

Mater a nam je treba tega, kam smo zašli v tej naši Sloveniji....

Pri pogodbi za doloceni cas delodajalcu ni potrebno dati nobene pisne odpovedi. Pogodba je za dolocen cas in preneha avtomatsko veljati na dan, ki je napisan v pogodbi. Delodajalec se lahko ustno izrazi, da pogodbe ne bo podaljsal.
Delodajalec izplaca placo po pogobi. Po moje,bi primopredaja morala biti narejena znotraj pogodbe.

http://www.pravniki.info/viewtopic.php?t=32500

http://www.pravniki.info/viewtopic.php?t=31914

Točno tako primopredajo je zahtevala, dabi bila znotraj pogodbe...to niso naredili ampak 2 dni po preteku pogodbe....Razumem, da se pač ne podaljša pogodba. ne dobi odpovedi....samo po zakunu lepo piše koiko razumem, če pride v službo po preteku pogodbe se avtomatsko pogodba spremeni za nedoločen čas...torej ker bo ona na inventuri 2 dni po preteku pogodbe...
Še enkrat opozarjam...seveda ona več tam nebo delala, tudi izsiljevat ne misli z to varianto za nedoločen čas....tudi v tožbo nebomo šli....ji bom pa dal vedet, da je s tem ko jo sili na inventuro po preteku pogodbe v bistvu po zakonu morala dobiti pogodbo za nedloločen čas....seveda jo bom spomnil tudi, da ji po zakonu pripada tudi odpravnina, ker je zaposlena po tistem času...

Seveda prijatelca noče dodatnih problemov, ampak samo da dobi tisto kar ji pripada...dovolj je bilo izkoriščevanja zaj se je treba postaviti zase....
Če pa pa novo prijateljičino potencialno podjetje pokliče na to pa od te stare koze ne dobiš nobenega priporočila pa če je tiho ali gre v tožbo...

Nobena odpravnina ji ne pripada.